Design Spectrum حفلة بالتنوع على فن الوشم
ثانيا. ما هو المرونة؟
ثالثا. بعض الفوائد العظيمة لـ المرونة
رابعا. تحديات المرونة
V. أفكار خلق بقعة قطعة متنوع
سادسا. أمثلة في الشركات ذات هيئة العمال المتنوعة
سابعا. طرق قياس المرونة
ثامنا. الطريق إلى الأمام المرونة
تاسعا.
مواضيع نموذجية
| عنوان | حل |
|---|---|
| وشم | الوشم هو تصميم طويل الأمد يتم عن طريق استخدام وضع الحبر على طبقة البشرة من السطح. |
| فنان الوشم | فنان الوشم هو الشخص الذي يصنع الوشم. |
| تصميم الوشم | تصميم الوشم هو الفن الفريد الذي يتم استخدامه للتأكد من وشم. |
| اختيار | المرونة هو مزيج الأفراد من خلفيات وخبرات أخرى. |
| الشمولية | الشمولية هي اتفاقية خلق جو ترحيبية وداعمة للأشخاص من جميع الخلفيات والخبرات. |
ثانيا. ما هو المرونة؟
المرونة هو فترة زمنية يشير مرة أخرى إلى مجموعة الكثير من من السمات المتنوعة التي سوف أن يتمتع بها الآباء، تمامًا مثل العرق والإثنية والجنس والتوجه الجنسي والدين والحالة الاجتماعية والاقتصادية. في مرحلة ما من فن الوشم، يوحي المرونة على إدراج أناس آخرون من كل بأكمله هذه الخلفيات المتنوعة على هذا القطاع.
المرونة مهم جدًا على فن الوشم كما هو يساعد في خلق جو أكثر شمولاً وترحيباً لجميع الآباء. بينما كنت يتمكن فنانو الوشم من رؤية أنفسهم ينعكسون على المجهودات الذي يتم إنجازه، فمن المرجح أن يشعروا بالترحيب والاحترام. وهذا سوف أن ينتهي في تمديد الخيال والابتكار، فضلا عن جو قطعة أكثر جيدة وإنتاجية.
ثالثا. بعض الفوائد العظيمة لـ المرونة
هناك الكثير من المزايا للاختلاف بدلا من المجهودات، بما على ذلك:
- تمديد الابتكار
- اتخاذ الحكم بشكل أعظم
- دعم الخيال
- تعزيز كشف المشكلات
- تمديد مشاركة مجموعة العمال
- تعزيز رضا المستهلكون
- دعم اسم الشعار
بينما كنت يكون المكتب متنوعًا، يتعرض الموظفون لمجموعة الكثير من من وجهات البحث والمفاهيم المتنوعة. وهذا سوف أن ينتهي في أفكار أكثر إبداعا وابتكارا للمشاكل، فضلا عن اتخاذ قرارات أعظم. إلى جانب ذلك، سوف أن يساعد المكتب المتنوع على تعزيز مشاركة مجموعة العمال وإنتاجيتهم، خلال أي يشعر الموظفون بمزيد من السعر والاحترام بينما كنت يكونون عنصرًا من مجموعة متنوع.
إلى جانب المزايا المذكورة أعلاه، سوف أن يساعد المرونة بالإضافة إلى ذلك على تعزيز اسم الشعار للشركة. هناك احتمالات عالية أن يتعامل المستهلكون على طول الجانب الشركات التي يُدراسة إليها في أنها شاملة وترحب بجميع الأفراد. ومن في كل مكان تنظيم بقعة قطعة متنوع، سوف للشركات شحن رسالة جيدة على عملائها وإظهار التزامها بإنشاء مجتمع أكثر شمولاً.
رابعا. تحديات المرونة
هناك مجموعة مختارة من المواقف الصعبة التي سوف أن تنشأ عند هدف تنظيم بقعة قطعة متنوع. وتشمل هذه المواقف الصعبة ما يلي:
- الصور الفوتوغرافية النمطية والأحكام المسبقة: سوف يتعرض الأفراد من خلفيات أخرى للقوالب النمطية أو الظلم تجاه الآخرين بدلا من المجهودات. وهذا سوف أن يجعل من القاسي عليهم أن يشعروا بالاندماج والاحترام.
- حواجز البقاء على اتصال: يمكن أن يكون لدى الأفراد من ثقافات أو خلفيات أخرى طرق تبادل لفظي أخرى. وهذا سوف أن يجعل من القاسي عليهم إدراك بعضهم البعض والعمل على طول الجانبًا بشكل كفؤ.
- قلة الإمكانيات: ربما لا سيحصل الأفراد من الأنواع المهمشة في نفس الإمكانيات التي يتمتع بها الآخرون بدلا من المجهودات. وهذا سوف أن ينتهي في عواطف الاستياء والإحباط.
- حواجز غير مرئية: يمكنك أن تكون في السوق حواجز غير مرئية تمنع الأفراد من خلفيات أخرى من تحقيق المكتب. سوف أن تتكون من هذه العقبات أشياء مثل الظلم اللاواعي، والتمييز، وعدم تحقيق الأصول.
ومن العديد أن نكون في دراية بهذه المواقف الصعبة وأن نتخذ خطوات لمواجهتها كوسيلة خلق بقعة قطعة متنوع وشامل حقًا.
أفكار خلق بقعة قطعة متنوع
هناك مجموعة مختارة من الأساليب التي سوف للشركات اعتمادها للتأكد من بقعة قطعة أكثر اختيارًا وشمولاً. وتشمل هذه:
- إلهام هيئة العمال المتنوعة. سوف في الشركات استخدام وتوظيف أناس آخرون من خلفيات وثقافات الكثير من. ومن المحتمل القيام بذلك من في كل مكان البقاء على اتصال على طول الجانب المنشآت التي تخدم الأقليات، والإعلان على تقنية الإعلام المتنوعة، وخلق جو قطعة ترحيبية وشاملة.
- أعطيك التعلم في الظلم اللاواعي. الظلم اللاواعي هو أكثر أو أقل الظلم الذي يحدث بينما كنت يتخذ الأفراد قرارات زيادةً في معتقداتهم وافتراضاتهم الضمنية. هذا النوع من الظلم سوف أن ينتهي في الفرق تجاه الأفراد من الأنواع المهمشة. سوف للشركات أن تساعد على التعامل مع الظلم اللاواعي من في كل مكان أعطيك التعلم لموظفيها.
- تنظيم جهاز أكاديمي. سوف أن تساعد برامج التوجيه على تحسين وتطوير مجموعة العمال من الفرق الممثلة تمثيلا ناقصا. سوف للموجهين إعطاء التوجيه والمشورة والدعم، ويمكنهم المساعدة على خلق إحساس بالانتماء للمتدربين.
- دعم المرونة والشمول. سوف في الشركات أن تلتزم بالتنوع والشمول، وعليها أن تنقل هذا الواجب على موظفيها. وسوف القيام بذلك من في كل مكان سياسات الشركة واستحقاقات مجموعة العمال والبيانات العامة.
ومن في كل مكان أداء هذه الأساليب، سوف للشركات تنظيم بقعة قطعة أكثر اختيارًا وشمولاً، وهو ما سوف أن ينتهي في عدد من المزايا، بما على ذلك تمديد الابتكار، وتحسين الإنتاجية، وإنجاز نتائج نهائية أكثر متانة.
سادسا. أمثلة في الشركات ذات هيئة العمال المتنوعة
فيما يلي ربما أهم الأمثلة في الشركات ذات هيئة العمال المتنوعة:
* جوجل
* مايكروسوفت
* تفاحة
* أمازون
* آي بي إم
* جونسون آند جونسون
* بيبسيكو
* كوكا كولا
* نايك
* ستاربكس
ويجب أن التزمت هذه الشركات جميعها بإنشاء يضع قطعة الكثير من وشاملة، ويجب أن شهدت عددا من المزايا بسبب هذا، بما على ذلك تمديد الابتكار والإبداع والإنتاجية.
سابعا. طرق قياس المرونة
هناك مجموعة مختارة من التكتيكات لقياس المرونة بدلا من المجهودات. تتضمن ربما أهم التكتيكات الشائعة ما يلي:
- استطلاعات التقرير الذاتي: سوف أن يُدعوة من مجموعة العمال إنهاء استبيانات عبر العرق والأصل العرقي والجنس والتوجه الجنسي والمعلومات الديموغرافية الأخرى. وسوف وبعد ذلك استخدام هذه البيانات للتأكد من سجل تعريفي لتنوع هيئة العمال.
- طرق التتبع: سوف للباحثين الحفاظ على سجل مجموعة العمال بدلا من المجهودات وتسجيل تفاعلاتهم على طول الجانب بعضهم البعض. وسوف استخدام هذه المعرفة لمعرفة أنواع الفرق أو الظلم.
- عمليات التدقيق: سوف الاستعانة بمدققين خارجيين لمراجعة سياسات الشركة وإجراءاتها للتحقق امتثالها لقوانين منع الفرق.
تتراوح إحدى أفضل الطرق لقياس المرونة وفقًا للاحتياجات المحددة للمنظمة. من ناحية أخرى، عن طريق اختيار من الاستراتيجيات، سوف للشركات دفع المال مقابل صورة أكثر اكتمالا لتنوع هيئة العمال لديها وتحديد أسماء النطاقات التي سوف تنفيذ تحسينات فيها.
الطريق إلى الأمام المرونة
الطريق إلى الأمام المرونة حيوي. على طول الجانب ازدياد ترابط الساحة وعولمته، ستزداد ضرورة إلى المرونة بدلا من المجهودات. الشركات القادرة في خلق بيئات شاملة ومرحبة للعمال من جميع الخلفيات يمكنك أن تكون هي التي تزدهر على السنوات القادمة.
فيما يلي ربما أهم التعليمات التي تشكل الطريق إلى الأمام المرونة:
- صعود هيئة العمال الألفية
- الأهمية المتزايدة لوسائل البقاء على اتصال الاجتماعي
- الاهتمام المتزايد بالتحيز اللاواعي
- ضرورة إلى إضافي من المرونة على الإدارة
ومن في كل مكان إدراك هذه التعليمات واتخاذ الخطوات اللازمة للتأكد من بقعة قطعة أكثر اختيارًا وشمولاً، سوف للشركات أن تهيئ نفسها لتسجيل تحقيق السنوات القادمة.
تاسعا.
على الختام، يعد المرونة أحد المخاوف الواجب لفناني الوشم الذين يرغبون على تنظيم مساحات أكثر شمولاً وترحيبًا لجميع الأفراد. من في كل مكان مزيج المرونة على عملهم، سوف لفناني الوشم المساعدة على تدمير الصور الفوتوغرافية النمطية والأحكام المسبقة، وخلق عالم أكثر قبول ببساطةًا وفهمًا.
فيما يلي ربما أهم المعلومات لفناني الوشم الذين يرغبون على تعهد المرونة على عملهم:
- ثقف نفسك عبر الثقافات والخلفيات المتنوعة لعملائك.
- كن منفتحًا في المجهودات على طول الجانب المستهلكون من جميع مناحي أنماط الحياة.
- احترم المُثُل العليا الثقافية والدينية لعملائك.
- ابتعد عن وضع في مكانه افتراضات عبر عملائك.
- كن في استعداد للربح من أخطائك.
باتباع المؤشرات التالية، سوف لفناني الوشم المساعدة على خلق عالم أكثر اختيارًا وشمولاً.
س: ما هو المرونة في مرحلة ما من فن الوشم؟
ج: يوحي المرونة على فن الوشم على مزيج الأفراد من جميع الخلفيات والثقافات على صناعة الوشم. وهذا يأتي مع فناني الوشم والعملاء وغيرهم من الخبراء على هذا القطاع.
س: ما هي بعض الفوائد العظيمة لـ المرونة على فن الوشم؟
ج: هناك الكثير من المزايا للاختلاف على فن الوشم، بما على ذلك:
*تمديد الخيال والابتكار
* تعزيز خدمة المستهلكون
* جو أكثر ترحيبًا وشمولية
س: ما هي تحديات المرونة على فن الوشم؟
ج: في السوق بالإضافة إلى ذلك ربما أهم المواقف الصعبة التي تواجه المرونة على فن الوشم، بما على ذلك:
* الصور الفوتوغرافية النمطية والتمييز
* ضرورة إلى إضافي من التعليم المدرسي والتدريب
* ضرورة إلى إضافي من الظهور على تقنية الإعلام
